临翔区为激发干部干事创业的热情，在全区营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错纠错的良好氛围，认真贯彻好落实好《临沧市激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》，把握尺度，激励干部一干到底，为不谋私利的干部撑腰鼓气。
营造学习氛围，提高思想认识。《临沧市激励干部干事创业容错纠错办法（试行）》出台后，临翔区积极组织学习，通过认真学习，提振了干部干事创业的积极性。纷纷表示：“出台该《办法》，使我们彻底从‘多干多错，少干少错，不干不错’‘为了不出事，宁愿不干事’”的‘为官不为’的消极心理状态中解脱出来，有了容错纠错机制这道‘护身符’，增添了我们敢做善为的‘底气’。”
认真调查研究，在实践中探索。由区纪委、区监委牵头，区委组织部、区人社局等单位在广泛开展调查研究的基础上，始终坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚未明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与谋取私利的故意行为区分开来。明确容错纠错的标准，为各级干部干事创业划出“范围”，亮明“底线”。严格监督执纪问责，严肃查处庸政、怠政、恶政等行为，确保政令畅通，推进改革创新。
抓好贯彻落实，认真履职尽责。区纪委监委，区委组织部、区人社局作为容错纠错的实施主体和认定机关，认真履行职能职责，在办理相关问题线索时，坚持用“五看”的标准认真甄别、准确研判、妥善处置。根据干管权限，按照提出申请、调查核实、组织认定、跟踪回访、结果运用5个步骤严格规范开展容错纠错工作方式方法，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导激励干部勇挑重担、攻坚克难、一干到底。
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