今年以来，凤翔街道纪工委深入开展谈心谈话工作，做好党员干部的心理疏导，上好廉政教育“心理课”，通过例行谈话、任职谈话、警示谈话、约谈提醒等多种廉政谈话方式，从党员干部的思想根源入手，对党员干部身上发现的苗头性、倾向性问题，立足于抓早抓小，通过咬耳扯袖、红脸出汗，做到警钟常敲，做好防微杜渐，促进干部健康成长。
抓关键，日常监督不放松。街道纪工委紧盯“关键人、关键事”，突出对关键岗位、新任领导干部、党组织主要负责人谈心谈话，针对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。通过谈思想、查问题、找症结、以谈促思、以谈促改，积极掌握党员干部思想动态，拧紧日常监管发条，进一步健全完善日常监督管理机制。
突重点，教育提醒在身边。重点围绕脱贫攻坚中的工作实施情况、履行党风廉政建设主体责任建设、案件查办过程中发现的“风险点”等问题，不断提醒党员干部在履职过程中强化政治意识、纪律意识、责任意识，让党员干部时刻感到监督“形影不离”，真正让日常监督“长牙”“带电”。
抓落实，跟踪问效促整改。为避免存在“一谈了之”的风险，街道纪工委还对谈心谈话中发现的问题线索加强跟踪问效、督促推动整改，做好后续文章，对谈话过程中发现的问题认真记录、梳理、分析、汇总、上报。对所有被约谈提醒对象整改情况进行不定期“回头看”，对存在问题敷衍塞责、整改措施落实不到位、整改效果不明显的严肃问责。
今年以来，凤翔街道纪工委开展谈心谈话48人次，其中例行谈话14人次；任前谈话25人次，提醒谈话3人次，诫勉谈话3人次，约谈3人次。通过谈心谈话，街道纪工委及时掌握了解党员干部思想动态，尤其对存在倾向性、苗头性问题的党员干部，积极开展个性化的廉政谈话，做到早提醒早纠偏，防患于未然；对受到党纪政务处分的党员干部开展暖心回访，及时掌握了解其思想、工作动态，帮助其放下包袱、重拾信心，解除思想上的“疙瘩”，激发干事创业活力。（熊晶晶）
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